Was Arbeitgeber*innen tun können, um ein faires und respektvolles Miteinander im Betrieb zu unterstützen.
Konflikte sind Teil unserer Arbeit. Ob das Ringen um richtige Lösungen und beste Wege, Konkurrenz um knappe Ressourcen oder der alltägliche Zoff im Team – Unternehmen brauchen Ressourcen und Verfahren, damit Teams und Mitarbeitende Konflikte bearbeiten können und Eskalationen vermieden werden. Gut moderierte Konflikte können zu besseren Lösungen führen, Teamarbeit verbessern, das Betriebsklima stützen und Kosten vermeiden, die durch Eskalationen entstehen.
Welche Konflikte treten in Betrieben auf? Wie hängen sie mit Strukturen, Prozessen und Kulturen in der Organisation zusammen? Wie können Organisationen Konflikten vorbeugen und die konstruktive Bearbeitung von Konflikten unterstützen?
Nach einer Einführung zu Konflikten als wichtiges Handlungsfeld in Betrieben, lernen wir Beispiele aus Hamburger Organisationen kennen.
Veranstalter*innen
Mario Bäumer, Museum der Arbeit (https://shmh.de/de/konflikte)
Kathleen Schulze und Monika Neht, Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (www.kda-nordkirche.de)
Donata Wilutzki und Jana Biemelt, Perspektive Arbeit und Gesundheit, (www.pag-hamburg.org)
Impulse aus der Praxis
Input & Austausch mit Referent*innen aus der Beratungspraxis und Hamburger Unternehmen
Kosten: 5 € (ermäßigter Museumseintritt, eine Besichtigung der Ausstellung ist zu diesem Preis ab 18 Uhr möglich)
Schutzkonzept: 3G, medizinische Mund-Nasen-Bedeckung, Einhaltung der Abstände im Detail: https://shmh.de/de/schutzmassnahmen-corona
Anmeldung: beim Museum der Arbeit, Konfliktbearbeitung in Betrieben | shmh.de
Termin: Montag, 06. Dezember 2021, 19:00-20:45 Uhr
Hinweis: Am Montag, 7. Februar findet eine Folgeveranstaltung zum Thema „Mobbing in Betrieben“ statt.
Kontakt: Kathleen Schulze, KDA Nordkirche, 040 / 30620-1356 Kathleen.Schulze@kda.nordkirche.de